務動態(tài).jpg)
通過深化改革，充分調動員工干事的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)持續(xù)釋放創(chuàng)新活力、增強市場競爭力的關鍵。為貫徹落實《國企改革三年行動方案》，4月中旬，蜀道高速集團南渝綿南公司擰住改革這一“牛鼻子”，啟動了公司內部機電維護人員技術技能競崗工作，并最終取得了圓滿成果。
“瘦身健體” 競爭擇優(yōu)
“南渝綿南公司黨委把抓好‘三項制度’改革作為推動公司發(fā)展的最有效發(fā)力點之一，為進一步樹立全體職工的競爭意識和市場意識，公司將繼續(xù)深化落實三項制度改革，加快推進競爭上崗常態(tài)化步伐，為公司高質量發(fā)展提供源源不竭的人才保障，切實把市場化根植到公司每個細胞中去?！蹦嫌寰d南公司黨委副書記、董事、總經理鄢照炎強調。
龍身動不動，關鍵看龍頭。為做好此次改革工作，南渝綿南公司領導高度重視，制定機電維護人員內部技能競崗工作方案，經過多輪調研、訪談、座談后，對征求意見和梳理出的問題，逐項分析問題成因，同時聚焦重點難點，集中力量逐個破解，制定時間表、路線圖、責任人，形成了齊抓共管、聯合聯動的工作機制。以《關于開展機電維護人員內部技術技能競崗工作的通知》（南渝綿南聯〔2022〕22號）文件為總要求，用好“精簡高效、配置合理、人崗相適”考核這根“指揮棒”，圍繞實施方案出臺一系列配套措施，為公司高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
為做好“瘦身健體”，激發(fā)人才潛能，公司競崗工作嚴格按照個人自愿報名、資格審查、公開考試、競崗結果公示等環(huán)節(jié)組織實施。南大梁、綿西高速機電維護系統(tǒng)內報名人數共計61名，其中4人滿足免考條件，剩余符合競崗條件的57名人員順利進入考試環(huán)節(jié)。前期召開內部競聘動員大會，講解“三定”方案、改革方案、競聘方案。為期兩天競聘，57名人員參加了理論和實操考試?？荚噧热萦晒炯o檢辦公室工作人員隨機抽選并封卷保存，實行全過程監(jiān)督。還專門聘請了第三方機構的3位機電工程師成立裁判組進行現場評分。通過考試，對機電人員的基礎專業(yè)知識、故障分析能力和實操水平進行了綜合考察，切實保證了考試的公平性、公正性。
經過激烈角逐，共有46名優(yōu)秀機電維護人員脫穎而出。目前，選聘人員已經完成公示環(huán)節(jié)。
“相比較而言，這次改革對公司內部機電維護人員的選聘使用更加體現了高素質、專業(yè)化的導向，更加體現了技能優(yōu)先、公平公正的要求。”南渝綿南公司人力資源處負責人表示。
“前有金山，后有‘皮鞭’”
“一次競聘不能定終身，我們要繼續(xù)挑戰(zhàn)自我，奮發(fā)有為，讓‘能干事、想干事、干成事’的人有表現的舞臺，要把握機遇，樹立危機意識、競爭意識、市場意識，在公司發(fā)展中成熟、成長、成才?！惫靖笨偨浝碜S峰對機電維護人員技能競崗提出希望。
在競聘過程中，公司強化能力導向，嚴格競選流程，堅持末位調整，考核結果與技能人員“位子”和“錢袋子”直接掛鉤。結合南大梁機電維護大隊實際情況，原機電專職駕駛員轉為南大梁機電維護外業(yè)人員，試用期一年，期滿經部門考核合格，正式轉為機電維護外業(yè)人員；期滿經部門考核不合格，根據實際需要轉入其他一線崗位工作。
“競聘考核對我而言不僅是一次競爭，更是對自己的一次鍛煉，所以我也會珍惜機會，加倍努力，不斷提升自己的理論和實操水平”，綿南機電三大隊王鵬感慨地說道。據了解，綿南機電三大隊王鵬在實操環(huán)節(jié)，因注意力集中在操作設備上被放置在一旁的電纜割破了手指，他忍著疼痛，堅持完成了競賽。周圍的同事勸他先去包扎，他笑著說“沒事，堅持一下先完賽?！彼膱皂g與執(zhí)著默默的感染著在場的每一位，他用實際行動踐行著身為一名機電維護人員的初心使命。
“前有金山，后有‘皮鞭’”凝聚起了公司高質量發(fā)展的活力、動力和競爭力。
風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。在新的起點上，2022年將是“國企改革三年行動”全面收官、圓滿收獲之年。南渝綿南公司將堅定“國企改革三年行動”進行到底的決心，踏出氣勢如虹的步伐，在推動公司高質量發(fā)展大道上奮勇前行，以優(yōu)異的改革成績迎接黨的二十大勝利召開。
