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12月14日，川南軌道公司召開中層管理崗位競聘會。集團公司總經(jīng)理助理、公司董事長張瑞英，公司領導班子成員、黨總支成員以及11名職工代表以評委身份參加會議。會議由公司黨總支書記、副總經(jīng)理李樹培主持。
此次競聘，共有3名競聘者參加中層正職、5名競聘者參加中層副職競聘，大會競聘流程分為競聘演講、現(xiàn)場答辯、綜合評分三個環(huán)節(jié)。會上，各崗位競聘人員圍繞對競聘崗位的認識和理解、競聘職位的自我適應性分析、今后工作設想以及上崗承諾等方面充分展示自我優(yōu)勢及能力。評委就競聘者的專業(yè)管理能力、計劃推進能力、工作協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力等進行量化評分，競聘成績將嚴格按照程序進行公示。
張瑞英指出，一是要端正心態(tài)、做好規(guī)劃、適應變化。干部職工要正確看待國企改革三年行動并以此為契機做好職業(yè)規(guī)劃，適應新的市場化競爭模式，爭取實現(xiàn)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變與提升。二是要奮發(fā)有為、創(chuàng)新拼搏、提高站位。干部職工要具有奉獻精神、開拓意識，以敢于冒險、敢于戰(zhàn)斗、勇往直前的姿態(tài)為將公司打造成為全球新制式軌道標桿運營商而創(chuàng)新拼搏。三是要加強學習、轉(zhuǎn)變思維、主動作為。干部職工要不斷提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，打破刻板效應，跳出思維預設，以現(xiàn)代企業(yè)的思維方式創(chuàng)造性開展工作，力爭成為復合型人才，為公司發(fā)展貢獻更大的力量。
本次競聘是川南軌道公司深入貫徹落實蜀道集團黨委國企改革三年行動相關(guān)部署和要求的重要舉措，推動了勞動人事制度改革專項行動走深走實，在公司范圍內(nèi)進一步營造了能上能下、能進能出、奮發(fā)進取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
