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為進(jìn)一步貫徹落實國企改革三年行動方案，全面貫徹執(zhí)行蜀道集團(tuán)黨委關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理的工作要求，11月19日，藏高公司舉行本部領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理目標(biāo)責(zé)任書簽約儀式。藏高公司黨委副書記、董事王莉主持簽約儀式，藏高公司黨委書記、董事長陳渤出席簽約儀式并講話。
陳渤指出，全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理，是國有企業(yè)落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)兩個“一以貫之”的要求，也是深化“三項制度改革”、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力的關(guān)鍵舉措，并對下一步工作提出三點要求。一是提高政治站位，強化履職擔(dān)當(dāng)。要堅守契約精神，適應(yīng)從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變，時刻做到履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為。二是突出業(yè)績導(dǎo)向，健全激勵機制。要強化統(tǒng)籌協(xié)同，加強督查督導(dǎo)，確保重點工作有條不紊、壓茬推進(jìn)。科學(xué)合理構(gòu)建匹配業(yè)績決定薪酬分配的機制，嚴(yán)格執(zhí)行清單管理、逗硬考核、全面評估、剛性兌現(xiàn)。三是加強廉潔自律，嚴(yán)守紀(jì)律紅線。要時刻以規(guī)矩立言立行、按法紀(jì)用權(quán)干事，主動對標(biāo)找差、及時糾偏修正，筑牢廉潔從業(yè)底線。
簽約儀式上，陳渤分別與本部領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂了崗位聘任協(xié)議、年度目標(biāo)考核責(zé)任書和任期目標(biāo)考核責(zé)任書，這標(biāo)志著藏高公司本部及所屬企業(yè)實現(xiàn)全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理的企業(yè)覆蓋率、領(lǐng)導(dǎo)班子成員契約化覆蓋率均達(dá)100%。
藏高公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)第三監(jiān)事會主席，集團(tuán)第三監(jiān)事會一級監(jiān)事，藏高公司本部各部門負(fù)責(zé)人參加了簽約儀式。
