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為進(jìn)一步適應(yīng)公司深化改革發(fā)展需要，不斷拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效，推進(jìn)勞動人事分配三項制度改革，11月8日，宜瀘宜敘公司開展中層管理人員、基層單位負(fù)責(zé)人競聘面試工作。此次競聘共有來自機(jī)關(guān)和基層單位66名員工參加，他們揮灑自我、暢抒己見，或穩(wěn)重大方、或慷慨激昂、或自信灑脫，向公司描述著自己對競聘崗位的理想規(guī)劃，展示著一個個最優(yōu)秀的自我。
此次競聘工作是公司首次開展的公開競聘，公司黨委高度重視，緊密謀劃籌備，結(jié)合實(shí)際制定了競聘方案，并下發(fā)了競聘通知。競聘工作從全面注重實(shí)績與競爭擇優(yōu)有機(jī)結(jié)合，采取現(xiàn)場陳述和現(xiàn)場答辯方式，以全面測評競聘者基本素質(zhì)、專業(yè)知識、管理能力、工作規(guī)劃、工作思路和現(xiàn)場解決問題與應(yīng)變能力等，最大限度保障競聘程序科學(xué)周密。在這次競聘工作中，公司黨委堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，真正實(shí)現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能，有效激發(fā)了隊伍的合力，有限發(fā)揮了員工的積極性和主動性。
